Fazla mesai kıdem tazminatına dahil mi? İşte çalışanların merak ettiği yanıt
Kaynak:ekoltv.com.tr
19
Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı hesabı geliyor. Özellikle yılın büyük bölümünde fazla mesai yapan işçiler, bu ek gelirlerin tazminat hesabına dahil edilip edilmediğini araştırıyor.
29
Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine göre hesaplanan ve belirli ek ödemelerin de dahil edildiği bir hak. Ancak burada kritik nokta, hangi ödemelerin sürekli nitelikte olduğu.
39
Kanuna göre ikramiye, düzenli ödenen primler, bayram ödemeleri, unvan ve imza tazminatları, gıda ve yol yardımları, çocuk ve eğitim yardımları gibi süreklilik arz eden ödemeler kıdem tazminatı hesabına ekleniyor. Bununla birlikte, fazla çalışma ücretleri bu hesaba katılmıyor. Yani bordroda görünen mesai ücretleri düzenli ödenmiş olsa bile, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmıyor.
49
YETİM AYLIĞI ALMA ŞARTLARI
Kendi sigortalılığından dolayı emekli olan dul kadınların sıkça yönelttiği sorulardan biri, vefat eden babadan maaş alınıp alınamayacağı.
59
Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre, kız çocuklarının anne veya babadan ölüm aylığı alabilmesi için evli olmaması, sigortalı çalışmaması ve kendi emekliliğinden dolayı aylık almaması gerekiyor. Bu nedenle, kendi emekliliği bulunan kişilere anne veya babadan yetim aylığı bağlanmıyor. Ancak eşten dolayı ölüm aylığı alınabiliyor.
69
KAMU İŞÇİLERİ KENDİ ADINA İŞYERİ AÇABİLİR Mİ?
Kamu kurumunda işçi kadrosunda çalışanların merak ettiği bir diğer konu ise kendi adlarına işyeri açıp açamayacakları. Eğer iş sözleşmesinde işçinin başka bir iş yapamayacağına dair açık bir yasak yoksa işyeri açılabiliyor.
79
Ancak bu durumda vergi ve SGK yönünden bazı farklılıklar söz konusu. SSK’lı çalışan bir kişi kendi adına işyeri açsa bile mevcut sigortalılığı devam ediyor. Bağ-Kur’a geçiş zorunlu hale gelmiyor. Böylece çalışan, aynı anda hem SSK’lı hem de işyeri sahibi olabiliyor. Ancak açılan işyerinin mevcut işi aksatmaması şart.
89
SAĞLIK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE KIDEM TAZMİNATI
Özel sektörde çalışan bazı kişiler sağlık sorunları sebebiyle işten ayrılmak istiyor.
99
İş Kanunu’na göre işçi, çalıştığı işin sağlığını doğrudan tehdit etmesi veya işyerinde sürekli temas ettiği kişilerin bulaşıcı ya da iş ile bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak bu şartların dışında kalan sağlık problemleri gerekçe gösterilerek işten ayrılma durumunda tazminat talep edilemiyor.