EMEKLİLİKTE KIDEM TAZMİNATI MÜJDESİ GELDİ: SGK girişi 1999-2015 arası olanlar dikkat!
15
Emeklilik hayali kuran milyonlarca vatandaşı sevindirecek müjdeli haber geldi. Sosyal güvenlik sistemiyle son dönemlerde yaşanan pek çok gelişme emeklilikte yaşı bekleyen ancak prim ve hizmet süresini doldurmuş olan vatandaşlar için pek çok fırsatın oluşmasına zemin sağladı.
25
KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Kıdem tazminatı, çalışanın belirli koşulları sağlaması sonrası işten ayrılırken hak ettiği bir çeşit ödemedir. Ancak çalışanın bu hakka erişebilmesi için dikkat edilmesi gereken belli başlı etmenler bulunuyor. En az 1 yıl aynı iş yerinde çalışıyor olmak öncelikli olarak dikkat edilmesi gereken unsurlar arasında yer alırken kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan unsurları şu şekilde sıralayabiliriz;
- İşveren tarafından geçerli sebepler dışında işten çıkarılmak
- İşçinin sağlık, ahlaki veya ekonomik gerekçelerle sözleşmeyi feshetmesi
- Erkek çalışan için askerlik nedeniyle ayrılma
- Kadın çalışanın evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması
- İşçinin vefatı
- Emeklilik şartlarının sağlanması ve SGK'dan alınacak yazıyla işverene bildirilmesi
35
YIL BAZINDA GEREKLİ PRİM GÜNÜ SAYILARI NELERDİR?
Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için gereken prim gün sayısı, sigorta başlangıç yılına göre farklılık gösteriyor. İşte yıllara göre gerekli prim günleri:
8 Eylül 1999 ve öncesi: 3.600 gün
1999 – 2008 arası: 4.500 gün
2009: 4.700 gün
2010: 4.800 gün
2011: 4.900 gün
45
2012: 5.000 gün
2013: 5.100 gün
2014: 5.200 gün
2015: 5.300 gün
2016 ve sonrası: 5.400 gün
55
SGK YAZISI DETAYINA DİKKAT EDİLMELİ!
Emeklilik dolayısıyla kıdem tazminatı almayı isteyen çalışanların öncelikli olarak SGK’dan resmi bir tazı almaları gerekiyor. Bu yazının işveren sunulması durumunda işten çıkış nedeni olarak “emeklilik” durumunun gösterilmesiyle tazminat ödemesi yasal güvence altına giriyor.