Aynı iş yerinde çalışan emekliye ikinci kıdem tazminatı müjdesi! Şartları taşıyanlar hemen alabilecek!
110
Çalışan emeklilere yönelik dikkat çeken bir gelişme gündeme geldi. Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin, ikinci kez kıdem tazminatı alabileceği belirtildi.
210
Sosyal güvenlik mevzuatında yer alan düzenlemeler sayesinde, belirli şartları karşılayan emekliler için yeni bir ödeme yolu daha açılmış durumda.
310
Özellikle yıllarca aynı iş yerinde çalışanlar için bu hak, ciddi bir maddi destek anlamına geliyor. İşte, kıdem tazminatına ilişkin tüm merak edilenler…
410
ÇALIŞAN EMEKLİYE İKİNCİ TAZMİNAT FIRSATI
Sosyal güvenlik mevzuatında yer alan haklar, aynı iş yerinde çalışmaya devam eden emekliler için yeni bir avantajın kapısını aralıyor.
510
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, işten ayrıldıklarında ikinci kez kıdem tazminatı alma hakkını kazanabiliyor. Bu ödeme, belirli koşullar altında gerçekleşiyor.
610
KİMLER İKİNCİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
İlk olarak, çalışan emeklinin aynı işverene bağlı olarak çalışmaya devam etmesi gerekiyor. Emekli olduktan sonra iş yerinden ayrılıp yeniden farklı bir iş yerinde çalışanlar bu haktan yararlanamıyor.
710
Ayrıca, kıdem tazminatının alınabilmesi için sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi ya da haklı sebeple çalışanın ayrılması şartı aranıyor.
810
TAZMİNAT HESAPLAMASI NASIL YAPILIYOR?
İkinci tazminat hesaplamasında yalnızca emeklilik sonrası çalışılan süre dikkate alınıyor. Yani emekli olmadan önceki çalışma süresi değil, emeklilikten sonraki dönem baz alınıyor. Bu döneme ait brüt maaş üzerinden hesaplama yapılarak, her yıl için bir maaş tutarında kıdem tazminatı ödeniyor.
910
HAKLARINI BİLMEYEN YÜZBİNLERCE KİŞİ VAR
Uzmanlar, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden ancak kıdem tazminatı hakkından habersiz olan yüzbinlerce kişinin bulunduğunu belirtiyor. Bu kişilerin haklarını öğrenerek yasal yollarla ikinci tazminatlarını talep etmeleri mümkün.
1010
Kaynak: Bu içerik, sosyal güvenlik uzmanlarının açıklamaları ve güncel mevzuata dayalı olarak hazırlanmıştır.