SSK ve Bağ-Kur’lular dikkat: Sadece 1800 günle emeklilik hayal değil! Üçlü gelir formülü gündemde!

Emeklilik koşullarında esnekleşen yeni düzenlemelerle birlikte, 1800 gün prim ödeyen ve en az 5 yıl sigortalı olan kişiler için erken emeklilik kapısı aralanıyor.

SSK ve Bağ-Kur kapsamında değerlendirilen bu formüller, özellikle malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası gibi başlıklarda önemli avantajlar sunuyor. Öte yandan çalışmaya devam eden emeklilerin aylıklarında kesinti olup olmayacağı da merak edilen konular arasında yer alıyor.

1800 GÜNLE EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?

Belirli şartlar altında 1800 prim günüyle emekli olunabiliyor. Özellikle malulen emeklilik ve sürekli iş göremezlik geliri kapsamında değerlendirilen bu durum, en az yüzde 60 oranında iş gücü kaybı olan sigortalılar için geçerli oluyor.

Bu hak, yalnızca SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurullarının raporuyla verilebiliyor.

5 YIL SİGORTA ŞARTI KİMLERİ KAPSIYOR?

5 yıl sigortalılık süresi, başta malullük ve ölüm sigortası kapsamında dul ve yetim aylığı almak isteyen hak sahipleri için önem taşıyor.

Ölen sigortalının 1800 günü varsa, geride kalan eş ve çocuklar bu süre üzerinden ölüm aylığı alabiliyor. Aynı zamanda 5 yılını doldurmuş olan ve prim gününü tamamlayan bazı sigortalılar, belirli yaş şartlarını sağlamaları halinde emekli aylığına hak kazanabiliyor.

ÇALIŞAN EMEKLİNİN MAAŞI KESİLİR Mİ?

Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam eden kişilerin maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmıyor.

Ancak emekli olduktan sonra tekrar kamuda görev alan kişiler için farklı uygulamalar geçerli olabiliyor. Bu durumda emekli aylığı geçici olarak durdurulabiliyor.

SSK VE BAĞ-KUR’LUYA SUNULAN 3 KALEM GELİR

1.Emekli Maaşı: Sosyal güvenlik sisteminden hak kazanılan temel aylık.

2.Banka Promosyonu: Emekli maaşını taşıyanlara 3 yıl için peşin ödeme yapılmakta.

3.Destek Ödemeleri: Bireysel ya da ailevi destek ödemeleri kapsamında sosyal yardımlar alınabiliyor.

Kaynak: Bilgiler, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan güncel mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.