Bazı meslek grupları için erken emekliliği mümkün kılan yıpranma payı uygulamasında önemli bir değişiklik yapıldı. Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte, bazı mesleklerde yıpranma hakkı kaldırıldı. Kararın ardından binlerce çalışan, hangi mesleklerin etkilendiğini merak ediyor.
SGK ERKEN EMEKLİLİK YIPRANMA PAYI KALDIRILAN MESLEKLER
Yeni düzenleme ile yıpranma payı hakkı kaldırılan meslek gruplarından (iş kolları) bazıları şunlardır:
1.Belediye başkanları
2.Balık toptancıları
3.Muhasebeciler ve mali işler sorumluları
4.Uluslararası ticaret uzmanları
5.Spor kulübü yöneticileri
6.Aşçılar
7.Bekçiler
8.Çaycılar
9.Danışmanlar
10.Sekreterler
Kısıtlanan meslekler listesi tamamına SGK sistemi üzerinden erişilebiliyor.
ERKEN EMEKLİLİK YIPRANMA PAYI DEVAM EDEN MESLEKLER
Bu mesleklerin arasında;
1-Madenciler (yeraltı çalışanları)
2-Askerler (subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler)
3-Polisler ve MİT mensupları
4-Radyoloji teknisyenleri ve sağlık çalışanları
5-Basın çalışanları (gazeteciler)
6-İtfaiyeciler
7-Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar
8-Cıva üretim tesislerinde çalışanlar
9-Kurşun ve arsenik işleriyle uğraşanlar
10-Cam fabrikası ve atölye çalışanları
11-Çimento fabrikasında çalışanlar
12-Cezaevi ve infaz kurumu personeli cam işlerinde çalışanlar yer alıyor.
Halk arasında yıpranma hakkı olarak da bilinen fiili hizmet süresi zammı ile ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara erken emeklilik hakkı tanınıyor.
5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde sayılan işyerlerinde ve işlerde çalışanlara Kanunda belirlenen ilave hizmet süresi (en fazla 5 yıl) verilmekte, verilen bu ilave sürenin en fazla 3 yıla kadar olmak üzere yarısı emeklilik için tabi olunan yaştan indirilmektedir. Ayrıca bu süreler için emekli ikramiyesi de ödenmektedir.
Yıpranma hakkından yararlanarak erken emekliliğe hak kazanacak meslekler listesini SGK tarafından bildiriliyor.
4/A statüsünde yani işçi statüsünde çalışanlar ile 4/C, memur statüsünde çalışanlar yararlanabilir.
Çalışanın yıpranma payı kapsamında olan işlerde en az 3600 gün çalışmış olması lazım. Ayrıca yaş haddinden indirime hak kazanmak için 3600 koşulu da bulunuyor.
Çalışılan her 360 gün için 60 gün eklenecekse çalışılan gün sayısını 0.17 ile, 90 gün eklenecekse çalışılan toplam gün sayısını 0.25 ile, 180 gün eklenecekse çalışılan gün sayısını 0.50 ile çarpıp, fiili hizmet süresi zammı bulunabilir. Örneğin, çalışma günü 7000 gün ise bu 0.25 ile çarpıldığında (90 gün eklenecekler için) çıkan 1750 gün çalışma süresinin üzerine eklenir. Bu süre yaştan da indirilebilir.
Hafta tatili, yıllık izin, sağlık izni, resmi tatil gibi çalışmadan geçirilen süreler fiili hizmet süresi zammına dahil edilmiyor.