1999-2008-2016 SGK GİRİŞLİLERE FIRSAT| Yeni hesaplamalar yapıldı: 41.828,42 TL'den 46.655,43 TL’ye yükseldi

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zam oranına göre yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncelleniyor.

YÜZDE 11,54 ARTIRILDI

Ocak 2025 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı %11,54 oranında artırıldı. 41.828,42 TL olan kıdem tazminatı tavanı, 46.655,43 TL’ye yükseldi. Temmuz 2025 itibarıyla yeni zam oranı ile tekrar güncellenecek. Bu artış, çalışanların işten ayrılmaları durumunda alacakları tazminat miktarını doğrudan etkiliyor.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?

Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın toplam hizmet süresi ve brüt maaşı esas alınır. Çalışılan her yıl için bir aylık brüt maaş kadar kıdem tazminatı ödenir.

Örnek: 30.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan, her yıl için 30.000 TL kıdem tazminatı alır.
Bir yıldan eksik süreler de hesaplamaya dahil edilir.
Brüt maaşa;

Yol, yemek gibi düzenli ödemeler
Yıllık ikramiyeler dahil edilir.
Düzensiz primler ve fazla mesai ücretleri kıdem tazminatına eklenmez.

KİMLER YARARLANABİLİYOR?

Normal şartlarda istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda istifa edilse bile tazminat hakkı korunur:

Haklı Fesih: İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçiyi mağdur eden durumlar.
Evlilik: Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa.
Askerlik: Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrılırsa.
Emeklilik İçin Yaşı Bekleyenler:

9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar, 15 yıl ve 3.600 prim gününü tamamladığında kıdem tazminatı alabilir.
2008 ve sonrası SGK girişlileri için:25 yıl ve 4.500 prim günü veya
7.000 prim günü tamamlayanlar tazminat alabilir.

ÖDEME SÜRECİ VE KESİNTİ

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. Ödeme banka yoluyla tek seferde yapılmalıdır.
İşçinin onayı olmadan taksitlendirme yapılamaz.